邵陽新聞網(wǎng)訊 (通訊員 彭劍杰 唐桂英) 湘中制藥有限責(zé)任公司黨委主動回應(yīng)職工關(guān)切，認(rèn)真解決職工最關(guān)注的突出問題，不等待觀望，不敷衍塞責(zé)，凡是能夠及早解決的就即知即改，一時難以解決的則抓緊創(chuàng)造條件積極解決。

1、搬文山、填會海，改進文風(fēng)和會風(fēng)。公司黨委不再簡單地照抄、批轉(zhuǎn)上級文件，而是結(jié)合公司實際，通過簡化（刪除與企業(yè)無關(guān)的內(nèi)容）、細化（提出具體的實施辦法）、同化（歸并同類文件）等方法，提高貫徹落實上級文件要求的針對性和有效性。公司各部門減少會議次數(shù)，壓縮會議規(guī)模，精簡會議議程，縮短發(fā)言時間，采用通知、提示、簡報、電話和電子郵件等方式開展工作。并把原來每周一次的司務(wù)會、黨務(wù)工作例會、行政工作例會合并，每逢單周一上午召開一次工作例會。

2、走基層、多服務(wù)，克服官僚主義現(xiàn)象。公司黨委把加強對企業(yè)的分類指導(dǎo)作為反對官僚主義的重點，不斷提升服務(wù)能力，方便職工，制定了一系列措施：建立公司領(lǐng)導(dǎo)與員工定期溝通機制；設(shè)立并公開公司領(lǐng)導(dǎo)人員郵箱，直接傾聽群眾意見；深入車間現(xiàn)場了解、解決問題，簡化工作流程；提高公司各部門請示文件督辦效率，縮短辦結(jié)時限，工作重心前移，加強與職工群眾的溝通，及時了解職工群眾需求，變“請上來”為“走下去”，有效接近與職工群眾的距離。

3、重進取、講節(jié)儉，糾正享樂主義和奢靡之風(fēng)。公司黨委將“增強全局觀念和進取意識，克服‘小富即安’思想，克服鋪張浪費苗子”作為反對享樂主義、奢靡之風(fēng)的重點，并采取了一系列具體措施：加強對公司發(fā)展戰(zhàn)略的前瞻性研究，尋找新的發(fā)展機遇，研究制定湘中退城入園發(fā)展?jié)L動規(guī)劃；集聚資源，打造公共電子商務(wù)服務(wù)、緊缺人才共享、政策咨詢等新的公共服務(wù)平臺；減少重大項目啟動、奠基、落成時的慶典活動，減少會務(wù)、接待開支，嚴(yán)格職務(wù)消費、車輛配備、出國（境）管理，勤儉辦企業(yè)。

4、聽民意、做實事，解決與職工利益相關(guān)的問題。針對員工每月發(fā)工資日期從原先的15日推延至28日，職工希望能夠恢復(fù)原狀的意見，公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定，立即恢復(fù)為每月15日發(fā)工資；針對食堂菜價偏高、品種較少等問題，公司辦公室與食堂承包運營商溝通協(xié)調(diào)，增加菜量和品種。由于資金緊張，今年應(yīng)換發(fā)的工作服、工作鞋沒有及時發(fā)放，公司領(lǐng)導(dǎo)聽到職工意見后立即調(diào)集資金安排采購、發(fā)放。公司黨委即知即改的工作作風(fēng)，得到了公司廣大職工群眾的認(rèn)可，在扭轉(zhuǎn)黨委班子及領(lǐng)導(dǎo)干部四風(fēng)的同時，有效激發(fā)了職工群眾的凝聚力、向心力。